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抓好教育管理是加強干部隊伍建設的有效途徑

時間:2015-06-01 16:59來源:河南國防教育網 作者:周濤、曾令森 點擊:
我軍歷來重視干部隊伍建設。當前,在加強人武部全面建設的新形勢下,人武部干部隊伍素質在不斷提高,呈現出穩步發展的勢頭,但也存在一些不容忽視的問題,筆者就產生問題的原因和解決的方法談幾點意見。 一、存在的突出矛盾:一是自我定位有差距。人武部干部

     當前,在加強人武部全面建設的新形勢下,人武部干部隊伍素質在不斷提高,呈現出穩步發展的勢頭,但也存在一些不容忽視的問題,應聯系實際抓好教育管理,強化武裝職能意識,提高個人綜合素質,筆者就存在的矛盾和解決問題的措施談幾點意見。
    存在的突出矛盾:一是自我定位有差距。人武部干部普遍存在年齡偏大、職務偏低,上升空間受阻的現象,部分同志工作動力不足、狀態不好,只求保平安,不求爭先進,消極思想有一定市場。二是缺少憂患意識。有的同志滿足于一般化、過得去,工作中不思進取;有的同志自我感覺良好,眼睛只盯著比自己差的同志,看不到自己的問題和缺點;少數同志飽食終日,無所用心,當一天和尚撞一天鐘,甚至只當和尚不撞鐘。三是爭先創優動力不足。由于人武部的工作性質,編制情況決定,干部提升、立功受獎、參加大項活動的機會缺乏,嶄露頭角的場合不多,干部成長進步競爭機制不明顯,長期積累之下,爭先創優的動力勢必不足。四是面臨現實困難。干部普遍面臨許多實際問題,隨著年齡的增長,晉升無望,總要面臨第二次就業,地方就業壓力大,轉業安置有難度,考慮個人實際問題多,導致工作缺乏干勁。
     形成問題的主要原因:一是自我素質提升緊迫感不強。“人無遠慮必有近憂”,人武部有部分同志能力素質比較弱,尤其是機關工作能力、政策理論水平比較低,文字材料、辦事協調能力不強;有的同志認為,民兵預備役工作與野戰部隊相比,工作彈性大,標準不好把握,干與不干一個樣,干好干壞一個樣,缺少爭先創優的原動力。二是培養機制存在偏差。人武部工作相對輕松,節奏相對較緩,在安逸的環境下人員的斗志不斷減弱,加之干部缺乏大項任務的鍛煉,重使用輕培養問題比較突出,沒有真正建立起責權利明確的有效激勵約束機制,干部價值體現不明顯。三是安置政策存在弊端。長期以來,隨著大量轉業干部的安置,地方存在注重學歷、資歷,輕能力、業績的傾向,結果一些頗具才干、業績出色的干部安置結果不理想,導致存在干部轉業地方就業壓力大,考慮個人進退走留問題較多,安心干好本職工作的意識不強等現象。  
     幾點思考。一要抓好學習培養。一是加強崗位鍛煉。通過交任務、壓擔子,領導經常性的傳幫帶,利用國防動員、民兵整組、征兵工作、“四部五員”建設、參加搶險救災等大項任務,使干部在實踐摔打中成熟,提高獨立工作能力。二是搞好學習培訓。有針對性組織干部輪訓,抓好基本功訓練,區別不同層次,按照“缺什么補什么,哪方面弱訓哪方面”的原則,減少盲目性,增強針對性,邀請軍隊和地方院校的專家、教授講課,讓優秀基層干部現身說法,讓有經驗的機關干部一招一式地傳方法,給大家提供“充電”機會,提高綜合素質,讓干部做到既舞文弄墨,又能參善謀,成為復合型人才。三是進行評比觀摩。對于工作開展好的單位,組織其它兄弟單位觀摩見學,對階段性工作,組織集中評比和“晾曬”,起到開拓視野、共同提高的目的。

二要嚴格管理監督。人武干部隊伍家門口干部多、與社會交往頻繁、個人支配時間充裕,必須要加強干部管控,才能確保干部隊伍的穩定。一是嚴格教育。思想政治教育是提高干部思想政治素質、樹立正確政績觀的根本途徑。人武干部集中教育組織相對較少,平時更應該在工作接觸、談心交流、言傳身教中搞好教育引導。二是嚴格管理。要認真貫徹條令條例和各項規章制度,堅持一日生活制度、辦公制度、組織生活制度、干部講評制度等,做到用制度管人,按規章辦事。要加強對干部八小時以外和節假日的管理,引導人武干部樹立良好形象。三是嚴格監督。要搞好內部監督,認真落實思想匯報、黨性分析、民主測評、黨小組會等制度,拿起批評與自我批評武器,力爭把問題解決在內部。要搞好外部監督。通過走訪調查、設立舉報箱或意見箱、傾聽群眾對人武部同志的反映和心聲。

三要健全激勵機制。著力糾正少數同志“不求有功,但求無過”的惰性心理和行為,一是靠職責激勵。認真學習法規制度,深刻領會崗位職責和基本要求,建立目標崗位責任制,根據職責分工,進一步細化人武干部在理論學習、業務素質、工作任務、作風紀律等方面的具體標準,提出工作任務的目標要求。二是靠獎懲激勵。激發人武干部的工作熱情,增強事業心和責任感,對身邊涌現出來的先進典型,要積極對外宣傳,并在立功受獎、晉職晉銜等方面優先對待,切實掀起比、學、趕、幫、超的爭先創優熱潮;對于干部身上存在的缺點和錯誤,要敢于較真碰硬,不能搞大事化小,小事化了,“一團和氣”。(周濤、曾令森)

(責任編輯:韓申國)
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曾令森 查看詳細資料 發送留言 加為好友 用戶等級:注冊會員 注冊時間:2012-01-15 14:01 最后登錄:2015-09-06 17:09
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